Trắc nghiệm Holland, còn được biết đến là trắc nghiệm sở thích Holland, được phát triển bởi tiến sĩ tâm lý học người Mỹ – John Holland (1919 – 2008). Mô hình lý thuyết nghề nghiệp của ông đã được sử dụng trong thực tiễn hướng nghiệp tại nhiều nước trên thế giới và được đánh giá rất cao về tính chính xác trong việc khám phá, lựa chọn ngành, nghề phù hợp tính cách, sở thích của bản thân.
Theo Holland, có 6 nhóm sở thích nghề nghiệp tương ứng với các loại ngành nghề khác nhau trong xã hội nhưng có quan hệ với nhau. Đó là:
(1) Realistic –nhóm Kỹ thuật: Thích làm với những vật cụ thể, máy móc, dụng cụ, cây cối, con vật hoặc các hoạt động ngoài trời.
(2) Investigate – nhóm Nghiên cứu: Thích quan sát, tìm tòi, điều tra, phân tích, đánh giá hoặc giải quyết vấn đề.
(3) Artistic – nhóm Nghệ thuật: Có khả năng nghệ thuật, sáng tác, trực giác và thích làm việc trong các tình huống không có kế hoạch trước như dùng trí tưởng tượng và sáng tạo.
(4) Social – nhóm Xã hội: Thích làm việc cung cấp hoặc làm sáng tỏ thông tin, thích giúp đỡ, huấn luyện, chữa trị hoặc chăm sóc sức khoả cho người khác, có khả năng về ngôn ngữ.
(5) Enterprising – nhóm Quản lý: Thích làm việc với những người khác, có khả năng tác động, thuyết phục, thể hiện, lãnh đạo hoặc quản lý các mục tiêu của tổ chức, các lợi ích kinh tế.
(6) Conventional – nhóm nghiệp vụ: Thích làm việc với dữ liệu, con số, có khả năng làm việc văn phòng, thống kê, thực hiện các công việc đòi hỏi chi tiết, tỉ mỉ, cẩn thận hoặc làm theo hướng dẫn của người khác.
Khám phá bài test TẠI ĐÂY.
Xem thêm
Career Path là gì mà quan trọng trong sự nghiệp đến vậy?
Mẹo tách nhanh dữ liệu thô trong Excel bằng Flash Fill
Mẹo lọc nhanh dữ liệu trong Excel bằng công cụ Filter
Leave us a Reply